Mojokertopos.com, Mojokerto – Pemkab Mojokerto membeberkan 3 langkah strategis menyiapkan ASN profesional. Progres itu dipaparkan ke BKN RI dalam agenda Expose Manajemen Talenta ASN di Kantor BKN Pusat, Jakarta, Rabu 24/6/2026.
Pemaparan ini bagian dari komitmen Pemkab Mojokerto memperkuat Sistem Merit. Tujuannya: wujudkan ASN kompeten, berintegritas, berorientasi pelayanan.
3 Langkah yang Dipaparkan ke BKN
Sekda selaku ketua Tim Komite Talenta Kabupaten Mojokerto jadi pemapar utama. Ada 3 langkah yang dilaporkan ke BKN RI:
*1. Pemetaan Kompetensi ASN*
Langkah awal untuk kenali kekuatan dan kekurangan tiap ASN. Tujuannya biar penempatan pegawai sesuai bidang dan potensi.
*2. Penguatan Database Talenta Daerah*
Data ASN divalidasi dan diupdate. Database ini jadi rujukan mutasi, promosi, sampai pengembangan karier biar gak ngawur.
*3. Penyusunan Rencana Suksesi Jabatan*
Kaderisasi pimpinan disiapkan dari sekarang. Rencananya diintegrasikan ke kebutuhan organisasi dan arah pembangunan Kabupaten Mojokerto.
Kata Gus Barra: Bukan Sekadar Administrasi
Bupati Muhammad Albarraa alias Gus Barra hadir langsung. Ia apresiasi pendampingan BKN selama ini.
“Manajemen talenta instrumen penting bangun birokrasi profesional dan adaptif. Sistem Merit harus konsisten biar lahir ASN kompeten, berintegritas, kinerja optimal,” kata Gus Barra.
Ia minta evaluasi BKN Pusat. “Kami berharap masukan konstruktif agar penerapan di Mojokerto selaras standar nasional,” ujarnya.
Gus Barra menegaskan ini bukan urusan administrasi semata. “Penguatan manajemen talenta bagian strategi tingkatkan kualitas pelayanan publik,” tegasnya.
Pesan ke jajaran: “Jadikan expose ini batu loncatan. Bawa ASN Mojokerto jadi ASN profesional, lincah atau agile, berdaya saing.”
Langsung Dapat Supervisi BKN
Agenda expose sekaligus jadi forum evaluasi BKN Pusat. Pemkab Mojokerto langsung dapat masukan dan rekomendasi strategis.
Catatan itu bakal dipakai menyempurnakan kebijakan pengelolaan ASN ke depan.
Langkah ini tindak lanjut komitmen Pemkab Mojokerto dengan BKN Kanreg II Surabaya. Sekaligus dukung Misi Pertama Catur Abhipraya Mubarok: tingkatkan pelayanan masyarakat + tata kelola pemerintahan baik.
Ke depan, Pemkab berkomitmen perkuat manajemen talenta berkelanjutan. Targetnya: birokrasi profesional, transparan, akuntabel. Ujungnya: pelayanan ke warga makin bagus. (Tik/Adv)
